Ah, les fameux « tests AXONE » ! L’évaluation, outil d’aide à la décision, est ce qui fonde la réputation et l’expertise de notre Cabinet.
Nous sommes les bonnes personnes pour trouver “LA” bonne personne.
Vous devez choisir le bon candidat parmi des finalistes,
Vous voulez vous assurer du potentiel managérial d’un collaborateur,
Vous souhaitez identifier les talents de demain…
Que ce soit pour un recrutement ou une mobilité interne, AXONE vous aide à sécuriser votre décision, en détectant chez le candidat son potentiel d’adaptabilité face aux exigences d’une mission.
Notre expertise en évaluation de potentiel
Pourquoi faire appel à AXONE pour l’évaluation ?
- Parce que nous vous donnons clairement un avis argumenté
- Parce que nous nous appuyons sur des méthodes d’évaluation rigoureuses et éprouvées
- Parce que nous produisons une restitution personnalisée
- Parce que nous faisons de cette prestation d’évaluation un outil de développement personnel pour vos collaborateurs
Bien plus que des tests, l’évaluation est donc une étape RH essentielle : charge à nous de la rendre aussi constructive ET agréable que possible !
Méthodologie d’évaluation de potentiel
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Une méthodologie d’évaluation en 4D : Détection, Détermination, Dynamisme... et Détente !
Nous prenons le temps d’apprécier le contexte du poste, ses objectifs et ses enjeux, ce qui nous permet d’adapter nos outils d’évaluation (tests psychométriques, inventaires de personnalité, exercices de mise en situation, assessment center).
Nous menons également un entretien approfondi visant à détecter les aptitudes relationnelles, organisationnelles et managériales, ainsi que les motivations et les compétences.
Les dimensions évaluées
- Aptitudes intellectuelles
- Comportements face à l’action
- Aptitudes relationnelles
- La cohérence du parcours du candidat, son projet et ses motivations
Les champs d’application
- Recrutement externe
- Évolution vers des fonctions managériales
- Mobilité vers des postes transversaux