Axone RH

Nos vœux pour 2021: une année lumineuse, sous le signe de l’innovation !

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L’année 2020 nous a confrontés à une situation inédite, que ce soit au niveau individuel ou collectif. En très peu de temps, nos repères ont été chamboulés, en créant certes une ambiance anxiogène, mais également en nous donnant l’occasion de requestionner nos pratiques et nos certitudes, voire parfois nos illusions. Autrement dit, c’est une opportunité … Nos vœux pour 2021: une année lumineuse, sous le signe de l’innovation !

Entretien de recrutement et vie privée : pratiques, devoirs, éthique.

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La loi est claire : les entretiens de recrutement ne peuvent porter que sur les compétences professionnelles en lien direct avec le poste proposé. En conséquence de quoi toute question relative à la sphère privée n’a pas lieu d’être. On n’a pas trop de difficulté à comprendre l’intention du législateur : il s’agit de condamner … Entretien de recrutement et vie privée : pratiques, devoirs, éthique.

Entreprise cherche collaborateurs désespérément…ou comment aller à la conquête des candidats ?

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La Marque Employeur, un levier incontournable Recruter, c’est choisir, mais également être choisi par le candidat ou la candidate avec lequel ou laquelle on va collaborer. Que ce soit dans le cadre d’un recrutement ponctuel ou pour des projets plus conséquents, il faut éviter d’attendre d’être face à la difficulté de recruter pour se poser … Entreprise cherche collaborateurs désespérément…ou comment aller à la conquête des candidats ?

2019… l’année du neuf !

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Cette année, AXONE fait peau neuve avec un nouveau site Web. La forme évolue, le fond reste le même : continuer à accompagner nos clients et nos candidats pour toujours plus de performance et de satisfaction au travail.

Évaluer un candidat à un poste, rédiger un compte rendu.

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Non pas « un » mais plusieurs comptes-rendus… Disons d’abord qu’il n’y a pas un, mais plusieurs comptes-rendus, avec chacun une finalité différente, qui s’adressent à des interlocuteurs différents, et qui s’échelonnent à des moments différents au cours du processus d’évaluation. Car on peut considérer l’évaluation comme un processus qui dépasse largement le seul moment … Évaluer un candidat à un poste, rédiger un compte rendu.

Recrutement : évaluer des compétences et/ou des habiletés ?

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On comprendra aisément que le process de recrutement est un élément clé de la gestion des ressources humaines, puisqu’il permet à l’entreprise de bénéficier des compétences dont elle a besoin. La réussite de ce recrutement va reposer sur une démarche rigoureuse qui, bien évidemment, ne se limite pas aux seules procédures de sélection. C’est pourtant … Recrutement : évaluer des compétences et/ou des habiletés ?

Les compétences et le potentiel au cœur de la fiabilisation du processus de recrutement

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Un taux d’échec de la procédure d’embauche (TEPE) trop élevé Si on se réfère à l’étude de la DARES de janvier 2015, ce sont près de 15% des CDI qui ne sont pas confirmés en fin de période d’essai, et 36% des CDI qui ne vont pas au terme de leur première année. Ce sont … Les compétences et le potentiel au cœur de la fiabilisation du processus de recrutement

Évaluer la personnalité, est-ce possible ? Est-ce nécessaire ? Est-ce fiable ?

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Test de personnalité en entretien de recrutement : l’expertise d’Axone Le diplôme, la compétence, l’expérience dans le métier ne sont pas, selon vous, des critères d’embauche suffisants… L’essentiel serait la personnalité. Qu’est-ce qui vous permet de dire cela ? Axone : Toutes les recherches récentes en psychologie du travail vont dans le même sens et … Évaluer la personnalité, est-ce possible ? Est-ce nécessaire ? Est-ce fiable ?