2 mai 2019
Entreprise cherche collaborateurs désespérément…ou comment aller à la conquête des candidats ?
La Marque Employeur, un levier incontournable Recruter, c’est choisir, mais également être choisi par le candidat ou la candidate avec lequel ou laquelle on va collaborer. Que ce soit dans le cadre d’un recrutement ponctuel ou pour des projets plus conséquents, il faut éviter d’attendre d’être face à la difficulté de recruter pour se poser … Entreprise cherche collaborateurs désespérément…ou comment aller à la conquête des candidats ?
11 décembre 2018
Évaluer un candidat à un poste, rédiger un compte rendu.
Non pas « un » mais plusieurs comptes-rendus… Disons d’abord qu’il n’y a pas un, mais plusieurs comptes-rendus, avec chacun une finalité différente, qui s’adressent à des interlocuteurs différents, et qui s’échelonnent à des moments différents au cours du processus d’évaluation. Car on peut considérer l’évaluation comme un processus qui dépasse largement le seul moment … Évaluer un candidat à un poste, rédiger un compte rendu.
10 septembre 2018
Recrutement : évaluer des compétences et/ou des habiletés ?
On comprendra aisément que le process de recrutement est un élément clé de la gestion des ressources humaines, puisqu’il permet à l’entreprise de bénéficier des compétences dont elle a besoin. La réussite de ce recrutement va reposer sur une démarche rigoureuse qui, bien évidemment, ne se limite pas aux seules procédures de sélection. C’est pourtant … Recrutement : évaluer des compétences et/ou des habiletés ?
7 avril 2017
Recrutement : les dangers de l’emballement
Le sentiment de satisfaction que peut éprouver le recruteur lorsqu’il a le sentiment d’avoir devant lui le candidat parfait (ou presque), après parfois de longues recherches infructueuses, est tout ce qu’il y a de plus légitime et de plus humain. Par ailleurs, il ne saurait être question de bouder le plaisir qu’il peut y avoir … Recrutement : les dangers de l’emballement
6 février 2017
Les compétences et le potentiel au cœur de la fiabilisation du processus de recrutement
Un taux d’échec de la procédure d’embauche (TEPE) trop élevé Si on se réfère à l’étude de la DARES de janvier 2015, ce sont près de 15% des CDI qui ne sont pas confirmés en fin de période d’essai, et 36% des CDI qui ne vont pas au terme de leur première année. Ce sont … Les compétences et le potentiel au cœur de la fiabilisation du processus de recrutement
16 juin 2013
Évaluer la personnalité, est-ce possible ? Est-ce nécessaire ? Est-ce fiable ?
Test de personnalité en entretien de recrutement : l’expertise d’Axone Le diplôme, la compétence, l’expérience dans le métier ne sont pas, selon vous, des critères d’embauche suffisants… L’essentiel serait la personnalité. Qu’est-ce qui vous permet de dire cela ? Axone : Toutes les recherches récentes en psychologie du travail vont dans le même sens et … Évaluer la personnalité, est-ce possible ? Est-ce nécessaire ? Est-ce fiable ?