Notre recherche d’un recrutement réussi nous engage.

Notre approche est assumée : nous nous engageons en termes de moyens et de résultats. Nous ne travaillons pas au succès mais avec succès !

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Pourquoi faire appel à AXONE pour le recrutement ?

  • Pour la diversité de nos pôles d’expertise : l’industrie, les services, le transport de voyageurs ou les collectivités territoriales.
  • Notre portefeuille clients est à l’image de notre ouverture et notre adaptabilité : TPE, PME, Grands Comptes. Nous proposons toujours des solutions qui tiennent compte de la structure, de ses projets et de sa culture.
  • Notre approche est sur-mesure : chez AXONE, nous considérons chaque contexte de recrutement et chaque client dans sa singularité. La prise en charge d’un recrutement peut être globale (recrutement par annonce et sourcing, approche directe / chasse), mais nous pouvons également n’intervenir que sur une phase particulière du recrutement.

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Nos méthodes éprouvées

En la matière, nous sommes drôlement sérieux.

Pour fiabiliser le processus de décision, nous utilisons des outils ayant une validité psychométrique. L’expérience nous a montré à quel point le bilan qui peut être fait à l’aide de certains tests et questionnaires est fidèle et prédictif.

Au-delà de la fiabilité que cela donne au choix final, cela nous permet de nous engager sur le pronostic d’intégration.

La qualité de notre approche du recrutement réside aussi dans notre prise en compte des cinq piliers des postulants à une offre d’emploi : leurs expériences, leurs motivations, leurs compétences immédiatement mobilisables, leur potentiel de réalisation et leur personnalité.

NOTRE ÉTHIQUE ET NOTRE PHILOSOPHIE

Dans les ressources humaines, avoir une éthique, c’est d’abord reconnaître que l’emploi joue un rôle social et impacte de façon très prégnante la vie de chacun d’entre nous.

Il existe quelques 24 critères discriminants à l’embauche qu’il n’est nul besoin de rappeler à l’équipe d’AXONE. Simplement parce que ce sont des critères qui ne peuvent pas avoir de lien avec la compétence et la performance individuelle ou collective.

Notre éthique, c’est avant tout notre ouverture d’esprit, notre respect, notre discrétion face à certaines problématiques, qu’elles concernent l’entreprise ou l’individu. C’est tout simplement l’intérêt que nous portons à nos clients et à nos candidats.

  • Une équipe réactive, mobilisée sur les problématiques de sourcing. Nos stratégies de sourcing, multicanales, garantissent une présence et une forte réactivité, sur les réseaux sociaux notamment.
  • Une approche conseil : pour nous, recruter, c’est avant tout dispenser un conseil et créer la rencontre entre une entreprise et un candidat, pour construire un projet commun.

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